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(Mainland China)
Wenzhou Guanmin Import & Export Co.,ltd.
Wenzhou Guanmin Import & Export Co.,ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
>72 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Agent, Büro kaufen, Berater, Distributor, Exporteur, Importeur, Hersteller, Online-Verkäufer, Sonstige, Einzel händler, Handels unternehmen, Großhändler
Jahre mit Global Sources:
18 jahre
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
18yrs
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Stress Ball & Tasche Lieferant mit 50.000 Stück Modelle zur Auswahl
Mehr als 30 Jahre Exporte rfahrung | OEM/ODM willkommen | Niedrige MOQ & schnelle Lieferung
Stress ball, Rucksack kühler & Cup-Lieferant seit 25 Jahren in der Werbe branche tätig
Wenzhou Guanmin Import & Export Co., Ltd ist eine Tochter gesellschaft von Wenzhou Success Group Co., Ltd. Das Unternehmen ist ein erfahrener Hersteller und Exporteur. Wir sind seit 26 Jahren in der Werbe branche tätig und liefern verschiedene Produkte wie Zappel spielzeug, Stress bälle, Kühltaschen, Kaffeetassen usw.
99% der Produktion in verschiedene Länder und Gebiete exportieren
Wir sind spezial isiert auf alle Arten von Einkaufstaschen, Sport produkten und anderen Arten von Werbe geschenken, einschl ießlich Zappel spielzeug, Stress bällen, Kühltaschen, Kaffeetassen und mehr. Jetzt werden 99% unserer Produkte in verschiedene Länder und Bereiche exportiert.
Stress Ball, Rucksack Cooler & Cup Hersteller mit einer Million monatlicher Leistung
Unterstützt von geschickten Arbeitern und fortschritt lichen Produktions linien können wir monatlich eine Million Produkte anbieten. Alle Schmuckstücke werden zu 100% in Qualität geprüft, bevor sie an unsere Kunden versendet werden.
Unterstützt von Designern und Ingenieuren mit 25 Jahren Erfahrung
Unsere Designer und Ingenieure haben 25 Jahre Erfahrung in dieser Branche, so dass wir Ihre speziellen Anforderungen an Produkte erfüllen können. Darüber hinaus halten wir immer mit den neuesten Modetrends Schritt und können monatlich 250 neue Artikel entwickeln.
Rufen Sie uns heute an
Wir sind froh, langfristige Geschäfts beziehungen mit Kunden auf der ganzen Welt aufzubauen. Für weitere Details rufen Sie uns jetzt an.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $10.000.000 bis 14.999.999
Jahr der Gründung
2020
Mitarbeiter insgesamt
30 bis 39
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $50.000.000 bis 54.999.999
Exportprozentsatz
100 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
No
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
T/T
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
温州冠敏进出口有限公司
Registrierungsnummer
91330302MA2JBXHX66
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省温州市鹿城区南郊街道六虹桥路成功大厦(412室)
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
30000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
10
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
300 bis 349
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
30 bis 39
Adresse
Success mansion, Liuhongqiao road, Wenzhou, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Unsere Fabrik ist 30 Minuten vom Flughafen, 20 Minuten vom Kai und 20 Minuten vom Bahnhof entfernt.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Unser erfahrenes 15-köpfiges QC-Team führt während des gesamten Produktions prozesses Qualitäts prüfungen durch, von der Rohstoff auswahl bis zur Inspektion der fertigen Produkte vor dem Versand.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Wir haben einen strengen Inspektions prozess, den alle Rohstoffe bestehen müssen, bevor sie das Lager betreten. Während der Produktion führt unser QC-Team stichproben artige Kontrollen aller Produkte durch. Diese Produkte werden vor dem Versand noch einmal individuell überprüft.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
4-Farben R700 Folio Man-Roland Offset aus Deutschland importiert. 4-Farben-CP2000Heldberg Offset aus Deutschland importiert Ihre Proben sind innerhalb von fünf Tagen fertig.
Verfahren und Praktiken
4-Farben R700 Folio Man-Roland Offset aus Deutschland importiert. 4-Farben-CP2000Heldberg Offset aus Deutschland importiert Ihre Proben sind innerhalb von fünf Tagen fertig.
Profil der Unternehmensregistrierung
by Addcredit
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von Addcredit, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 412, Chenggong Building, Liuhongqiao Road, Nanjiao Street, Lucheng District, Wenzhou, Zhejiang
Gründungsdatum
2020/11/05
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Lucheng District, Wenzhou Municipality
Registrierungs-Nr.
91330302MA2JBXHX66
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
LV Xiaomin
Geschäftsumfang
Allgemeine Artikel: Verkauf allgemeiner Waren; Verkauf des täglichen Bedarfs; Großhandel mit täglichen Notwendigkeiten; Verkauf von Geschenk blumen; Großhandel mit Kunst handwerk und Sammlerstücken (außer Elfenbein und seinen Artikeln); Verkauf von Spielzeug; Einzelhandel mit Schreibwaren; Großhandel mit Schreibwaren; Großhandel mit Schreibwaren; Verkauf von Bürobedarf; Verkauf von Lehr modellen und Unterricht in AIDS; Verkauf von Papier produkten; Verkauf von Metall produkten; Großhandel mit Computer hardware, Software und Hilfs geräten; Einzelhandel mit Computer hardware, Software und Hilfs geräten; Großhandel mit Autoteilen; Einzelhandel mit Autoteilen; Verkauf von Taschen und Koffern; Großhandel mit Bekleidung und Bekleidung; Einzelhandel mit Bekleidung; Verkauf von gestrickten Textilien; Verkauf von gestrickten Textilien und Rohstoffen; Verkauf von Bekleidungs zubehör; Verkauf von Arbeits schutz geräten; Verkauf von Kunststoff produkten; Verkauf von Gummi produkten; Großhandel mit Schuhen und Hüten; Einzelhandel mit Schuhen und Hüten; Verkauf von elektronischen Produkten; Einzelhandel mit Motorrädern und Ersatzteilen; Großhandel mit Motorrädern und Ersatzteilen; Internet verkauf (mit Ausnahme des Verkaufs von Waren, für die eine Lizenz erforderlich ist); Verpackungs dienstleistungen; Verkauf von Medizin produkten der Klasse II (mit Ausnahme derjenigen, die eine Genehmigung durch das Gesetz benötigen, operation kann im Ermessen des Unternehmens mit einer Geschäfts lizenz liegen).
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
9999/09/08
Aktionäre
LV Xiaomin;XU Liping
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir glauben, dass alle Beschäftigung bedingungen auf der Fähigkeit einer Person beruhen sollten, die Arbeit zu erledigen, und nicht auf persönlichen Merkmalen oder Überzeugungen. Wir bieten Mitarbeitern ein Arbeits umfeld, das frei von Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung oder Zwang ist, die sich direkt oder indirekt auf Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, politische Meinung oder Behinderung beziehen.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verwenden keine Gefängnis-, Sklaven-, Indentured-oder Zwangs arbeit bei der Herstellung unserer Produkte.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir verwenden keine Kinderarbeit bei der Herstellung eines Produkts. Wir beschäftigen keine Person unter 15 Jahren (oder 14 Jahren, sofern das örtliche Recht dies zulässt) oder das Alter, in dem die Schul pflicht beendet ist, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten angemessene Arbeitszeiten der Mitarbeiter aufrecht, basierend auf den Grenzen der regulären und Überstunden, die nach den örtlichen Gesetzen zulässig sind, oder wenn die örtlichen Gesetze die Arbeitszeit, die reguläre Arbeitswoche, nicht einschränken. Im Laufe der Zeit, wenn nötig, wird nach lokalem Recht vollständig entschädigt oder zu einem Satz, der mindestens dem regulären Stunden entschädigung ssatz entspricht, wenn es keinen gesetzlich vor geschriebenen Prämien satz gibt. Den Mitarbeitern werden angemessene freie Tage (mindestens alle sieben Tage ein Tag frei) und Urlaubs privilegien gewährt.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir erkennen den Wert unserer Mitarbeiter an und behandeln jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt. Wir verwenden keine grausamen und ungewöhnlichen Disziplinar praktiken wie Andro hung von Gewalt oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir entschädigen unsere Mitarbeiter angemessen, indem wir alle geltenden Gesetze einhalten, einschl ießlich Mindestlohn gesetze oder den vorherrschen den lokalen Branchen lohn, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir sorgen für eine sichere, saubere und gesunde Umwelt in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten angemessene medizinische Einrichtungen, saubere Toiletten, angemessenen Zugang zu Trinkwasser, gut beleuchtete und belüftete Arbeits plätze sowie Schutz vor gefährlichen Materialien oder Bedingungen. In allen Wohnungen, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, gelten die gleichen Gesundheits-und Sicherheits standards.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir glauben, dass es unsere Pflicht ist, die Umwelt zu schützen, und wir tun dies, indem wir alle geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften einhalten.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Es ist unsere Politik, Mitarbeitern zu verbieten, sensible Transaktionen zu tätigen-Geschäfts beziehungen, die im Allgemeinen als illegal, unmoralisch, unethisch oder als nachteilig für die Integrität des Unternehmens angesehen werden. Diese Transaktionen erfolgen normaler weise in Form von Bestechung geldern, Rückschlägen, Geschenken von erheblichem Wert oder Auszahlungen, die eine Entscheidung, die das Geschäft eines Unternehmens oder den persönlichen Vorteil einer Person beeinflusst, günstig beeinflussen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten Mitarbeitern, direkt oder indirekt etwas Wertvolles zu erhalten, als Gegenleistung für die Nutzung oder Zustimmung zur Nutzung ihrer Position zum Nutzen dieser anderen Person. In ähnlicher Weise sind kommerzielle Bestechung gelder, Rückschläge, Trinkgelder und andere Auszahlungen und Leistungen, die an Kunden gezahlt werden, verboten. Dies beinhaltet jedoch keine Ausgaben in angemessener Höhe für Mahlzeiten und Unterhaltung von Kunden, wenn diese anderweitig rechtmäßig sind, und sollte in die Spesen abrechnungen aufgenommen und gemäß den Standard verfahren des Unternehmens genehmigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir führen Bücher und Aufzeichnungen über alle Transaktionen und die gesetzlich vor geschriebenen Verfügungen genau und führen ein System interner Rechnungs legungs kontrollen durch, um die Zuverlässigkeit und Angemessen heit unserer Bücher und Aufzeichnungen sicher zustellen. Wir stellen sicher, dass nur Transaktionen mit ordnungs gemäßer Management genehmigung in unseren Büchern und Aufzeichnungen berücksicht igt werden.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Wir verbieten strengstens die Weitergabe materieller Insider informationen an Personen innerhalb des Unternehmens, deren Positionen den Zugang zu solchen Informationen verweigern. Insider informationen sind Daten, die nicht öffentlich bekannt gegeben wurden.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Wir achten besonders darauf, das Vertrauen und das Vertrauen unserer Kunden in uns zu halten. Daher verbieten wir Mitarbeitern, vertrauliche oder geschützte Informationen außerhalb des Unternehmens offen zulegen, die für unsere Kunden oder für das Unternehmen selbst schädlich sein könnten. Solche Informationen dürfen nur auf der Basis eines Wissens bedarfs an andere Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Wir haben unsere Politik entworfen, um Konflikte zwischen den Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens zu beseitigen. Da es schwierig ist zu definieren, was einen Interessen konflikt darstellt, sollten Mitarbeiter sensibel für Situationen sein, die Fragen potenzieller oder offen sichtlicher Konflikte zwischen persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens aufwerfen können. Die persönliche Nutzung von Unternehmens eigentum oder die Erlangung von Unternehmens dienstleistungen zum persönlichen Vorteil kann einen Interessen konflikt darstellen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wir verbieten strengstens betrügerische Aktivitäten, die unsere Kunden und Lieferanten sowie das Unternehmen verletzen könnten. Wir befolgen bestimmte Verfahren in Bezug auf die Anerkennung, Berichter statt ung und Untersuchung solcher Aktivitäten.
Richtlinie zur Überwachung
Wir verwenden ein Überwachungs programm von Dritt anbietern, um die Einhaltung dieses Verhaltens kodex durch das Unternehmen zu bestätigen. Zu den Überwachungs aktivitäten können angekündigte und unangekündigte Werks inspektion vor Ort, die Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen zu Beschäftigung fragen sowie private Interviews mit Mitarbeitern gehören.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Wir benennen einen oder mehrere unserer leitenden Angestellten, um zu überprüfen und zu bestätigen, dass der Verhaltens kodex des Unternehmens eingehalten wird. Aufzeichnungen über diese Zertifizierung sind unseren Mitarbeitern, Vertretern oder Dritten auf Anfrage zugänglich.
Geistiges Eigentum
Wir befolgen und respektieren alle Rechte an geistigem Eigentum während der Geschäfts führung sowohl auf dem weltweiten als auch auf dem heimischen Markt.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Der Kunde sollte die Kosten für die Probe und den Versand bezahlen. Die Probe des Kunden wird für das Modell akzeptiert oder zeigt uns das Design.
After-Sales-Dienstleistungen
10 Jahre Produkte rfahrung bedeutet, dass wir die beste Qualität und starke internat ionale Kommunikation fähigkeiten haben. Produkte werden immer pünktlich versendet.
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Ihre blinkenden Stift proben sind innerhalb von acht Tagen erhältlich, und wir berechnen keine Werkzeug kosten. Für neue Glow-Product-Designs muss der Kunde die Form kosten bezahlen.
Anzahl der Produktionslinien
null
Fabrikgröße
30000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Anzahl Produktionsmitarbeiter
300 bis 349
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
30 bis 39
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
null
Direkte Anfrage an diesen Lieferant senden
